|
|
|
Steeds betere prestaties worden gerealiseerd door consequente toepassing van het succesvolle iteratieve leermodel :
Onbewust Onbekwaam =>
Bewust Onbekwaam =>
Bewust Bekwaam =>
Onbewust Bekwaam.
Dit gebeurt op trainingsniveau steeds opnieuw steeds gerichter en steeds gedetailleerder.
|
|
Hoe gaat dat in zijn werk?
- Een directeur, manager, chef, verkoper doet iets belangrijks verkeerd maar weet dat niet. Hij is Onbewust Onbekwaam.
- Daarmee wordt hij geconfronteerd. Hij realiseert zich dat er iets moet veranderen en wordt Bewust Onbekwaam.
- Hij gaat werken aan het zwakke punt en gaandeweg lukt het om dat te verbeteren. Hij is Bewust Bekwaam geworden.
- Al doende wordt hij handiger, steeds vaker lukt het "vanzelf". Hij is Onbewust Bekwaam geworden.
Maar...ook op een ander belangrijk punt schiet hij tekort zonder het te weten, is hij dus ook Onbewust Onbekwaam (1).
Opnieuw wordt hij geconfronteerd, beseft hij dat het beter moet (2), gaat hij met succes aan de slag (3) en leert hij weer iets belangrijks (4).
Deze confrontaties worden tijdens elke Resultatentraining afgestemd op het werk- en ervaringsniveau van de deelnemers en zorgvuldig gedoseerd. De uitdagingen waarvoor deze gesteld worden zijn daarom haalbaar en worden daardoor met succes aangepakt. Dit succes smaakt zo goed dat hij dat ook in zijn dagelijkse praktijk wil ervaren. Dat gaat hij proberen en hij wordt in de praktijk steeds handiger: hij is in een groeiproces beland en gaat steeds beter presteren!
Is dit lastig? Misschien voor sommigen, maar het is zeker te doen.
Is dit leuk? Vaak wel! Want het loont de moeite en succes smaakt altijd naar meer!
Onderstaand plaatje geeft de gemoedstoestand weer van iedereen, rijp of groen, tijdens dit leerproces.
Klik hier voor een informatief persoonlijk gesprek.
Lees meer over Resultaten Training:
Waarom succesvol
|
|
|
