|
|
|
Resultatentrainingen zijn succesvol in de praktijk.
Grensverleggend
Resultatentrainingen zijn gericht op verbetering van kennis, attitude en vaardigheden. Daartoe moeten tijdens de trainingen grenzen worden verlegd.
Dit sluit vrijblijvende deelname uit: onze trainers houden de deelnemers gedurende de gehele training een spiegel voor met betrekking tot hun huidige gedrag en het gewenste gedrag. Zo worden zij voortdurend direct geconfronteerd met de consequenties van hun (niet-)handelen. Dit levert erg leerzame ervaringen op.
Wij zetten permanent mensen in beweging via persoonlijke confrontatie, hard maar fair, altijd met respect en individueel afgestemd op de deelnemers. Leerpunten worden zodoende door de deelnemers aan den lijve ervaren en daardoor daadwerkelijk geaccepteerd. Hierdoor zullen zij deze leerpunten direct in de dagelijkse praktijk gaan toepassen en zo hun grenzen gaan verleggen. Opdrachtgever en deelnemer krijgen zodoende uit Resultatentrainingen® een zeer hoog trainingsrendement.
Interactief
Resultaten Training laat de deelnemers actief samenwerken tijdens de training. Hierbij is de rol van de trainer die van procesbewaker en katalysator. Op deze wijze worden de deelnemers de hele training lang uitgedaagd tot maximale inzet, wat bijdraagt aan een hoog leerrendement.
Direct resultaat
Bij in-company Resultatentrainingen streven wij altijd naar maatwerk. Daarom analyseren wij tevoren nauwkeurig de situatie samen met de opdrachtgever en ook individueel met de beoogde deelnemers.
Wij beschikken over een groot aantal in de praktijk bewezen trainingsmodules, waarmee wij in-company trainingen volledig op maat kunnen invullen. Dit betekent dat het programma naadloos aansluit op specifieke aspecten van de op te lossen problemen én op de individuele verbeterpunten van de deelnemers. Hierdoor zijn deze in staat én gemotiveerd om het geleerde na afloop van elke trainingssessie onmiddellijk toe te passen, waardoor het effect van hun Resultatentraining direct merkbaar zal zijn.
Klik hier voor een informatief persoonlijk gesprek.
|
|
|
